Хан-Уул дүүргийн Жижиг Дунд Үйлдвэрлэлийг                   

     Дэмжих Төвийн Даргын ...... оны  .... сарын

   .... –ны өдрийн ...... дугаар тушаалын хавсралт                                                                                                                              

 

 

ХАН-УУЛ ДҮҮРГИЙН ЖИЖИГ ДУНД ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙГ ДЭМЖИХ

ТӨВИЙН АЛБАН ХААГЧДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН

ГЭРЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙГ ДҮГНЭХ ХУУДАС

НЭГ.ТАЛУУДЫН ҮҮРГИЙН БИЕЛЭЛТ

            1.Албан хаагчийн үүргийн биелэлт

1.1. Төвийн албан хаагчийн Хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид "Гэрээ" гэх-)-г “Байгууллагын жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө”-нд тусгагдсан арга хэмжээ (гарц)-нээс өөрийн ажлын жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг арга хэмжээ тус бүрийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт (тоо, чанар, хугацаа, хүрэх үр дүн)-ийн хүрсэн түвшинг дор дурдсан дундаж оноогоор үнэлэв:

                                                                                                                     Хүснэгт 1

Байгууллагын жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнөөс  хэрэгжүүлбэл  зохих нийт арга хэмжээний тоо	I Улиралд хэрэгжүүлбэл зохих арга хэмжээний тоо	I Улиралд хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний тоо	Удирдлагын өгвөл зохих оноо	Удирдлагын өгсөн оноо /дундаж оноо/
1	2	3	4	5
			0-30

         

   1.2. Албан хаагчийн "Албан тушаалын тодорхойлолт"-д тусгагдсан чиг үүрэг (гарц)-ний  хэрэгжилтийг арга хэмжээ тус бүрийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт (тоо, чанар, хугацаа, хүрэх үр дүн)-ийн хүрсэн түвшинг дор дурдсан дундаж оноогоор үнэлэв:

                                                                                                     Хүснэгт 2

Хэрэгжүүлбэл  зохих албан тушаалын арга хэмжээний  тоо	I Улиралд хэрэгжүүлбэл зохих арга хэмжээний тоо	I Улиралд хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний тоо	Удирдлагын өгвөл зохих оноо	Удирдлагын өгсөн оноо /дундаж оноо/
1	2	3	4	5
			0-20

 1.3. Төрийн архив, албан хэрэг хөтлөлтийн стандарт, цахим архив, ERP нэгдсэн системийн ашиглалт, өргөдөл гомдлын шийдвэрлэлт, дээд газраас ирүүлсэн тогтоол, шийдвэрийн биелэлтийг хангахаар зохион байгуулсан ажлын оролцоо, төвөөс хэрэгжүүлж буй дүрэм, журам, хөтөлбөр (орц) бүрийн биелэлтийн хүрсэн түвшинг шалгуур үзүүлэлтийн хүрэх түвшинтэй харьцуулан дүгнэх үндсэн дээр дор дурдсан дундаж оноогоор үнэлэв: 

 Хүснэгт 3

Шалгуур үзүүлэлтүүд	Санал оруулах албан хаагч	Санал оруулах оноо	Удирдлагын өгвөл зохих оноо	Удирдлагын өгсөн оноо /дундаж оноо/
1	2	3	4	5
Төрийн архив, албан хэрэг хөтлөлтийн стандарт, цахим архив, ERP, eDoc системийн ашиглалт, өргөдөл гомдлын шийдвэрлэлт	Ц.Мөнгөн-Эрдэнэ		0-10
Дээд газраас ирсэн тогтоол шийдвэрийн биелэлтийг хэрэгжүүлэхээр зохион байгуулсан ажлын оролцоо	Ц.Мөнгөн-Эрдэнэ		0-10
Төвөөс хэрэгжүүлж буй дүрэм, журам, хөтөлбөрийн биелэлтийг хэрэгжүүлэхээр зохион байгуулсан ажлын оролцоо	Ц.Мөнгөн-Эрдэнэ		0-10

1.4.Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар, олон нийтийн ажилд

оролцсон ажлын биелэлт, цаг ашиглалт, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зарчим,

харилцаа хандлага, бусад шалгуур/0-20 оноо/

 

Үр дүнгийн үндсэн шалгуур	Үндсэн шалгуурыг тодорхойлох тусгай үзүүлэлт	Удирдлагаас өгсөн оноо
Үйлчилгээний чанар /Дундаж оноо – 0-5/	Үйлчлүүлэгчдийг хүлээлгэж чирэгдүүлэлгүй үйлчилгээ   үзүүлсэн байдал; Ёс зүй, харьцааны байдал; Үйлчлүүлэгч, хамт олны сэтгэл ханамжийн байдал. /үйлчлүүлэгч, хамт олноос авсан санал/
Ажлын ачаалал, хариуцлага /Дундаж оноо – 0-15/	Ажлын цаг ашиглалт; Ажлын ачаалал даах чадвар Хариуцсан өмч хөрөнгийн ашиглалт;  4. Архив, албан хэргийн бүртгэл, хөтлөлт, тайланг хугацаанд нь гаргасан байдал 5. Ажлын идэвх, олон нийтийн арга хэмжээнд оролцсон байдал 6. Төвд хамаарах хууль, дүрэм журмыг мөрдөн ажиллаж байгаа байдал  7. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын гүйцэтгэл, чанар;  8. Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ХОЁР. ГЭРЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙН ҮНЭЛГЭЭ, ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ АРГА ХЭМЖЭЭ

      2. Гэрээний биелэлтийн  үнэлгээ

2.1. .................................................................................................................... нь  гэрээгээр хүлээсэн үүргийн биелэлтийг дүгнэж, дор дурдсан дундаж оноогоор үнэлэв:

Хүснэгт 4

Гэрээний үзүүлэлт	Өгвөл зохих оноо	Өгсөн оноо /дундаж оноо/
1. Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний нийт арга хэмжээ (гарц)-ний биелэлт	0-30
2.Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргийн (гарц)-ний биелэлт	0-20
3. Төрийн архив, албан хэрэг хөтлөлтийн стандарт, дээд газраас ирүүлсэн тогтоол, шийдвэрийн биелэлтийг хангахаар зохион байгуулсан ажлын оролцоо, төвөөс хэрэгжүүлж буй дүрэм, журам, хөтөлбөр (орц)-ын   биелэлт	0-30
4. Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар, олон нийтийн ажлын оролцооны биелэлт, цаг ашиглалт, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зарчим, харилцаа хандлага, бусад шалгуур	0-20
Нийт оноо	0-100

      

     2.2. Нийт онооноос хувилан доорх үнэлгээг өгнө.

                                                                                                                      Хүснэгт 5

”А” буюу ”Маш сайн”	”В” буюу ”Сайн”	”С” буюу “Хангалттай”	”D” буюу ”Дутагдалтай”	”F” буюу ”Хангалтгүй”

       Хэрэв ”А” буюу ”Маш сайн”, эсхүл ”D” буюу ”Дутагдалтай”, ”F” буюу ”Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээ өгсөн бол энэ тухай үндэслэлээ бичнэ:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….......................................................................................................................................................................................

  2.3. Гэрээний биелэлтийн үнэлгээг үндэслэн хэрэгжүүлэх арга хэмжээний санал:

1)……………………………………………………………………………………….………..…………………………………………………………………………...........................................

2).......................................................................................................................................................................................................................................... ...........................г.м.

 

3.Гэрээний биелэлтийн  үнэлгээний баталгаажуулалт:

3.1.Үнэлгээ өгсөн:

Төсвийн шууд захирагч

ЖИЖИГ ДУНД ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙГ ДЭМЖИХ

ТӨВИЙН ДАРГА                                           ............................

  

   202… оны ... сарын ... өдөр

 

3.2.Үнэлгээтэй танилцсан:

             

ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧ                         .............................                                              

 

 

      202… оны ... сарын ... өдөр